제조업과 금융을 모두 다 경험하고 지금은 또 다른 동네에서 일하는 입장 에서 말하자면.. 금융과 제조업을 생산성으로 비교하긴 어렵다 생각해요. 금융은 인건비를 제외하면 거의 비용이 없다시피 하거든요. 다른데 들어갈 비용이 안 나가는 거고 그것만큼 연봉이 더 높아지는 거죠. 그리고 사람 개인에 의존하는 정도가 제조업체보다 훨씬 크죠. 라인에서 일하는 공돌이야 금방 다른 사람으로 교체해도 별 문제 없지만, 펀드를 굴리는 매니저를 금방 다른 사람으로 교체하기는 어려우니까.. 이런 걸로 비교하는 건 너무 단순하지만 내가 제조업체 다니다가 관둔다고 했을 때는 2주만에 퇴직컨펌이 났었는데 금융 쪽에선 한달 넘게 본부장에 인사부장 등 만나면서 안 놔주려고 했어요. 근데 아무리 생각해도 내가 제조업체에 있을 때보다 금융에 있을 때 일을 더 잘했다는 생각은 안 드네요. 특별한 재주 없이 고만고만한 대학 나와서 취업하려는 여자라면 금융권이 확실히 대우가 좋죠. 근데 키즈 급이라면 좀 얘기가 달라져요. 키즈서라면 창구직원이나 일반행원 같은 걸 생각하진 않을 것이고, 애널리스트나 펀드 매니저 또는 그에 준하는 괜찮은 포지션을 생각하겠죠. 그 정도를 생각하는 키즈인이라면 설카포석박 내지 유학파일 거고, 그러면 한국에서 취업했다면 대략 삼전이나 정출연으로 갔을 거잖아요? 그렇게 생각하면 별로 연봉차도 안 날 거에요.. 오히려 평균을 내면 더 받을지도 모르고.. 근데 지금은 문이 좁아서 금융권 진입하기가 훨씬 어려운데 이런 거까지 감안하자면 오히려 금융권이 연봉이 낮다고 할 수도 있어요. 다만 금융권은 그 편차가 매우 커서, 잘나가는 사람과 못나가는 사람 사이에 연봉 차가 크게 나죠. 기사에 보니 은행 예대마진이랑 증권사 브로커리지에 대한 건데.. 은행의 예대마진은 직원 개인의 문제라기보다는 시스템 차원의 구조적 문제이고.. 브로커리지는 정해놓은 수수료대로 하는 거라 사전에 다 공지가 되는 거라 고객이 싫으면 안 하면 그만이죠. 게다가 요새는 브로커 통하는 사람이 점점 사라지는 추세일 텐데.. 금융 분야가 제조업체에 비해 일평생 받는 돈이 반드시 많다고 하긴 어렵다 생각해요 (키즈 급에서라면) 물론 깔끔하게 옷 차려입고 폼나는 건 인정. 그리고 여자 만나기도 훨씬 쉬운 건 있음... 정당성 같은 건 따지지 맙시다. 세상에 그런 게 어디 있나요? 어디서든 딱 적정 수준에서 연봉이 결정되고 그게 균형점인 거죠. 그런 정당성 논리로 특정 분야 연봉을 까내리기 시작하면 결국 재벌 오너 일가에게만 유리해요.