http://www.zdnet.co.kr/news/news_view.asp?artice_id=20111108150056&type=xml 한달 월100이라는데, .... 예전에, 건설 막노동 일용직으로 sw엔지니어를 비유했는데, 건설막노동 일용지겡 일봉1/3인 중국막노동꾼들이 몰려와서 같이 경쟁해야하는 느낌이랄까.... --------- 항상 이야기 나오지만, 한국개발풍토에서는 불가능. 수시로 요구사항 바뀌고, 프로잭트 진행하면서 설계하는 풍토에서 분업이라는 자체가 안됨. 저렇게 할려면 누군가 중국소프트웨어 기술자를 관리감독할 사람이 있어야함.. 중간에 요구사항도 분석하고, --- 갑-을-병 시스템에서 병 회사가 인력 투입시 단가를 높이고 가격을 낮추는데 쓰지 않을까? (근거없는 생각이지만..) 즉, 한국사람 4명 넣어야하는 환경에서 (4*300만원/월=1200만원/월) 한국인2명, 중국인 4-5명 넣고 (1000-1100만원/월) 한국인들에게 중국인 관리감독하고, 요구사항도 분석하고, 수시로 바뀌면 조정하고 야근도하라고.. 왜냐? 월급 3배주니까.. 중국인에 비해.. 그러면 모양새는 4->6명이 되면서 계층구조도 갖추고 실제 비용은 더 절감되는...