갑-을-병 시스템에서 병 회사가 인력 투입시 단가를 높이고 가격을 낮추는데 쓰지 않을까? (근거없는 생각이지만..) 즉, 한국사람 4명 넣어야하는 환경에서 (4*300만원/월=1200만원/월) 한국인2명, 중국인 4-5명 넣고 (1000-1100만원/월) 한국인들에게 중국인 관리감독하고, 요구사항도 분석하고, 수시로 바뀌면 조정하고 야근도하라고.. 왜냐? 월급 3배주니까.. 중국인에 비해.. 그러면 모양새는 4->6명이 되면서 계층구조도 갖추고 실제 비용은 더 절감되는... ----------- 그걸 누가함.. 소프트웨어도, 중국어도, 한국어도 다 잘해야하는데. --- 1: 그냥 동네방네 공고 내면 되는거 아닌가? 4년제 대졸 S/W 관련학과 졸 신입사원 모집, 월300만원! 요건: S/W 언어 몇개, 영어(의사소통수준만되면 됨.) 끝. 그래서 투입시키고, 그럼, 신입사원이니 의욕적으로 월화수목금금금 하겠지... 중국인들과 손짓발짓을 하든 영어를 하든... 그러다가 힘들어 떨어져 나가면 또 공고내고... goto 1: