이건 회사마다 업종마다도 다를 수 있고 하긴 한데, 여러분이 CEO라면 직원 1인당 연간 교육/연수비로 얼마나 할당하시겠습니까? 기준을 매출 대비, 또는 순익 대비 등등 뭔가의 몇 %, 또는 그냥 회사 전체 비지니스 규모 대비해서 절대금액으로 잡고 배분할 수도 있고... 일반론이 어떤지 좀 들어보고 싶고요, 정답은 없겠지만요.. CEO의 철학, 조직문화 등등 여러 요인이 영향 줄 거고, 다만 순전히 경영학적 입장에서 본 어느 정도 기준은 있을 듯한데요. 이 부분에 대한 의견 들어보고 싶고, 만일 너무 막연해서 무슨 대답이 좋을지 불분명하다면 좀더 질문을 바꾸어서, 한 5,000명쯤 되는 전직원을 둔 회사, 1인당 평균 1000만원꼴로 (연간) 교육/연수비 배정하기 위해서는 회사의 재무상태가 어느 정도면 될까요? 5000명이 다 저만큼 교육비를 쓰진 않을 테니 조직 특성에 맞게끔 좀더 유연하게 가져갈 수도 있겠고.. 그런데 이게 팀 단위로 오면 아무래도 형평성이랄까 공평성 차원에서 제한된 예산이라면 돌아가면서 갈 수밖에 없을 수도 있겠고... (다녀온 직원은 우선순위에서 밀리고 하다보면.. 1인당 충분한 예산이 배정되지 못하면 몇 년 동안은 제대로 된 세미나나 교육이나 못 가게 되는...)