직급을 간단하게하고 능력이 적은 사람의 연봉 상승을 막는다는 부분에는 동의합니다. 수석의 경우 수석에 대한 연봉 베이스가 없습니다. 이유를 물으니 수석에 진급하기 위해서는 책임에서 고과를 지속적으로 잘받아야하고 이로 인하여 오른 연봉은 자연스럽게 수석급 연봉이 되면서 책임에서 수석으로 진급을 한다는 거죠 따라서 수석에 진급하더라도 받은 고과에 따른 룰대로 연봉이 늘어날 뿐입니다. 그러나 회사가 사람을 오래다니게 하려고 한다는 거에는 동의를 못하겠네요 우리나라 정서상 나이 어린 상사에 버틸 사람이 얼마나 될지와 실제 연봉이 물가상승 고려했을때 안오르면 얼마나 버틸지 알 수없을거 같습니다. 인사과도 이 점을 생각하고 새로운 시스템을 모니터링하고 사람들의 반응을 보고 있는걸로 알고 있습니다. 아시는 분이 수석이 되고 월급이 실수령액 10만원 올랐다면 대략 설구정 보너스 포함해서 140만원정도 오른거고 세전으로는 대략 연봉이 200만원정도 오른듯 근데 좀 뭔가 이상하군요. 수석에 진급했으면 마지막 고과가 최소 나이상일텐데 마지막 페이존이라 연봉이 잘 안오르는 구간이라고 해도 2.7% + 1%는 올랐을텐데 연봉 세전 200은 좀 이상하네요 2012년 03월 24일 (토) 오전 09시 14분 22초 아무개 (al0085): > 회사의 방향은 직급을 없애고 수석도 엔지니어로 > 오래다닐수있게 만드는 겁니다.. 대신 책임연봉 > 받으면서.. > 이미 연봉은 책임수준으로 만들어놨습니다. > 아는사람보니 .. 책임에서 수석진급할때 고과가 동일하면 월급기준 > 십만원정도 차이납니다.. > 과거에는 수석 밴드 올라가면서 연봉점프가 있었다는데 > 그것도없애놔서 노말고과만 받으면 그냥 수석내내 > 책임연봉입니다.. 아마 정년까지 다니게 해주려는 > 회사의 배려인것 같습니다... > > > 2012년 03월 22일 (목) 오후 09시 57분 45초 아무개 (al0127): > > 아니요 > > > > 책임 팔년하고 나면 수석진급 기회가 주어집니다. > > > > 2012년 03월 22일 (목) 오후 04시 42분 39초 아무개 (al0007): > > > 수석 다음이 책임? > > > > > > > > > > > > 2012년 03월 22일 (목) 오전 10시 21분 43초 아무개 (al0143): > > > > 얘기 들어보니 35세 수석진급 36세 책임진급 누락 -_- > > > > > > > > 책임진급 누락한 사람 일잘하고 인성좋은 사람인데 > > > > > > > > 완전 상사 운빨. 챙겨주는 사람 만나면 진급하는 거고 못하면 > > > > > > > > 꼬이는거고 -_- > > > > > > > > 뭐 삼전뿐 아니라 어느 회사가도 상사 누구 만나느냐가 중요한듯