> 월150 안되는 사람들은 (시급제라던가? 용어가...) 각종 수당에 야근비로 > 소득을 높이려고 아둥바둥인데 그래도 세전200을 넘기 힘들어보입니다. > 그런데 3급사원이 되기가 쉽지가 않아서 고졸사원이 10년째 저 수당을 > 받기도 합니다. 어감상 시급제는 비정규직 같은데.. 고졸 10년차고 하니 또 정규직 얘기 같고.. 아무리 고졸이라도 삼성에서 정규직 10년 일했는데 연봉이 2000 안팎인가? ---- 124번이 뭘 착각하는것 같은데. 그렇게 생산직 임금이 낮으면 노조가 벌써 활개치고 있을 것임. 분명히 3급, 4급 사원으로 올라오는건 어렵긴 한데, 호봉 기준의 인상도 있고, shift 근무에 따른 임금 상승분, 주말 근무 상승분, 각종 야근 상승분을 따져보면 꽤 받아갈 것임. 내가 명세서 본건 아니지만, 10년차 정도되면 최소 연봉 3천은 될 것임. 내가 퇴직하기 전에도 e3급 (대졸 신입) 연봉이 3천 정도 되었으니, 이 들과는 연수 차이가 4년밖엔 안되는 사람들이 연봉2천을 받을리는 없쥐. 그리고, 고졸사원은 진급이 늦은 대신에 직업의 안정성이 있음. 비교하자면 대졸사원은 육사->장교 이런 패스랑 같구 고졸사원은 병->하사관 이런 패스랑 같은데. 나름 서로 참견 안하구 자신의 영역을 구축하여 살고 있는 것임.