2012년 07월 23일 (월) 오전 06시 07분 48초 아무개 (bd0037): > 안녕하세요 키즈 형님들 요새 이거때문에 스트레스 받아 그러는데요.. > > 1. 소규모회사인데 연봉재계약 일주일만에 상사가 갑자기 해고를 통보했습니다. > 7월까지만 다니라구요.. 회사사정이 어렵다고.. > > 2. 그런데 이틀전에 갑자기 급여조정후 8월에도 다니라고 합니다. > > 이경우 제가 거부하면 실업급여를 받을 수 있는지요? 제 추측으론, > > A. 실업급여를 주기싫어서 급여를 대폭줄여서 자진퇴사를 유도하거나 > > B. 혹은 계약대로 급여는 그대로 주지만 괴롭혀서 역시 자진퇴사 유도하는것 같은데 > > 어쨌던 두 경우에 제가 싫다고 하면 자진퇴사 인지 해고인지가 궁금하구요.. > > 한줄 요약하자면 상사가 해고 통보를 한 후에 다시 번복 할 수 있나요? > > > > P.S: 완전튀통수 맞았고 신뢰관계가 깨진상태라 더 다니고 싶진 않습니다. > > 실업급여 지급은 회사와는 아무상관없습니다. 보험처럼 이미 다 납부된상태이고 고용보험에서 지급하는겁니다. 그래서 자진사퇴인 경우도 권고사직으로 올려주기도 하는거죠. 님의경우는 회사에서 구조조정을 하려고 했다가. 상황이 바꾸ㅣ었거나, 자를려고 보니 당장 아쉬운게 있는거겠죠. 언제 짤릴지 모르면서 계속있기는 좀뭐하죠. 이미 회사에서 통보를한거니, 지켜 달라고 하세요. 계속 다니기를 요구 한다면 일정기간 고용 보장을 요구 하시고요. 그런데 사직서를 내거나 해고 관련 메일이 있거나 한가요? 문서가 있으면 유리할것입니다.