2012년 07월 24일 (화) 오전 12시 02분 46초 아무개 (bd0037): > 답변감사합니다. > > 그런데 일정기간 고용보장이 의미가 있는지요? > > 지금계약도 1년계약이었는데 일주일만에 한달있다 나가라였는데... > > 계약기간이 얼마가 남아있던 한달전에 권고사직 통보받으면 그만둘수밖에 > > 없지 않나요? 시간이 좀 지나서 도움이 되실지 모르겠네요 고용보장을 확인받으라는 의미는 인간 대 인간으로서의 신뢰입니다. 협상하는사람이 자기가 약속한 말을 뒤집으려면 좀 구리고 협상할때 이점을 유리하게 하실수 있죠. 그리고 아직 까지 우리나라는 직원을 임으대로 자를수 없습니다. 부당해고가 되죠. 권고사직은 말 그대로 사직을 권고 하는 것입니다. 본인이 동의하지 않아서 사직서를 쓰지 않으면 어쩔 방법이 없읍나다. 그래서 울 대기업들이 하는 짓이 갑작히 지방으로 보내거나, 저혀 상관없는 이상한 곳으로 발령내서 나갈때까지 괴롭히는 것이죠 권고사직을 받아들이는 대신 보상을 요구하고 협상하실수도 있고요. 고용보장은 권리입니다. 직원을 우습게 아는 회사라면 먼저 선수를 쳐서, 딴회사 알아보시고 나가시는 것이 미래를 위해 도움이 되실 수도 있습니다.