답변 감사드립니다. pi 컨설팅이 전문계약직 군을 말씀하시는건가요? 정확히 말씀드리면 기업사업부문이고, 연봉에는 IB(인센티브 보너스) 가 약 20-30%가 포함되어 있습니다. 계약직의 경우. 노조에서 반대를 해서 정규직으로 안뽑은지 몇년 되었다 하네요. 인사정책이니 개인이 어떻게 할 상황은 아니라서 별 다른 이견은 없습니다. 또한 b2b 분야는 역량이 부족한 회사라고 생각 되기는 한데, 아직 무슨 사업의, 어떤 방향으로 진행될지는 잘 모르겠습니다. 그런게 기본연봉만 9k 이상이면 제가 처우협의를 잘 못했나보네요. 다시한번 산으로 가는 분위기에 상세한 정보 & 답변 감사드립니다. 2012년 10월 25일 (목) 오후 03시 42분 38초 아무개 (bq0133): > 통신사 선택 조언이라.. > > A사는 SK텔레콤이고 PI 컨설팅으로 가는거죠? 여긴 기본 연봉이 9천 이상 맞고 > 인센티브는 따로입니다. 근데 요즘 잘 안 나오긴 하죠.. 예전같진 > 않음..SK텔레콤의 PI컨설팅은 신규사업이라고 하기에는 웃기죠.. SK텔레콤 > 내부역량으로 하는 컨설팅이 아니고 돈으로 사람 뽑아서 조직 만든거니까.. 왜 > 이런 사업을 갑자기 하는지는 모르겠지만.. 몇년 내에 접을 가능성이 큽니다. > 다만, SK텔레콤의 경우 사업을 접는다고 해서 사람을 자르진 않아요 자회사로 > 만들겠죠.. 연봉 몇년 보전해 주고.. 기본적으로 돈이 있는 회사이기 때문에 > 박하게는 안 합니다. 다만 안 좋은 점은 SK텔레콤 노조에서 PI컨설팅 조직 > 사람들 포함한 경력입사자들을 사람 취급 안한다는 거죠.. 즉, 노조에서 캐어를 > 안해주기 때문에 계약직일 경우 job security 가 많이 떨어진다고 보시면 > 됩니다. 몇달전만 해도 정규직으로 뽑았는데 끝물이 다 되어 가나 보군요 > 계약직으로 뽑는걸 보니.. > > B사는 LG유플러스죠? 연봉은 최대8천이라곤 하지만 실제로는 인센, 수당 등 > 합쳐봐야 7천 찍기 힘들어요.. S에 있다가 갈만한 곳은 절대 아닙니다. > 연봉이란게 한번 낮아지면 올리기 힘들어요.. 분위기도 면접 때 좋다고 해서 > 들어가서도 좋은 것은 절대 아닙니다. > > 즉 결론은 둘다 별로..