KBS 에서 서울대를 정점으로 하는 학벌주의를 질타하는 프로그램을 한다.
평소 이문제에 대해 생각하는 바를 적어보고자 한다.
학벌 *만*으로 입사등에 차별을 하는 것은 분명 문제가 있다.
그러나 실력에서 실질적인 차이가 있어 차별한다면 이는 정당하다.
문제는 현재까지는 학벌이 실력측정수단으로 유력한것도 사실이다.
그렇다면 해결책은 하나다. 즉 학벌이상으로 실력을 측정할수 있는 대체수단을
만들면 된다. 토플시험처럼 누구나 수긍할수 있게 전국적 시험을 만들자.
하루에 치고 마는 게아니라 고시처럼 1차 2차에 걸쳐서 며칠간 치는
전국시험을 만들고 그 점수를 가지고 입사시험에 제출하게 하는 거다.
응시빈도가 높은 과목은 일년에 몇번씩, 낮은 과목이라도 일년에 두어번 은
시험을 치른다. 성적표는 과거의 응시이력 전부를 포함해서 발급한다.
시험 주관은 채용할 측인 전경련이나 상공회의소 (주산 부기등은 여기서
했다) 산하에 문제은행을 만들어 기업에서 실제로 필요한 여러 지식을
분야별로 수십가지 시험, 수준별 시험 을 만들고 수험생들은 그중에 몇가지를
선택해서 시험을 치르고 그 성적을 제출하는 거다.
시험내용도 학교 커리큘럼을 중심으로 하지 않고 기업에서 실제로 필요한 내용
중심으로 교수가 아닌 실무자가 출제하게 한다. 논술이나 실기도 포함한다.
문제은행/시험 주관 기관은 응시료와 교재판매로 충분히 이익을 낼수 있다.
물론 대학생 대상 과외나 학원이 등장하고 대학이 고시학원화 하는 등
적지 않은 부작용도 있을 것이다. 그러나 어디 그만한 부작용없는 대책 있나?
대학들도 졸업생의 전국시험 점수가 곧 대학의 위상이되니
오히려 하위권대학들 이 시험에 더 열중해서 상위권 대학과의
격차를 줄일수 있는 기회로 여겨 열심히 가르칠것이다
물론 기업이 이 시험 결과를 쓸지 따로 자체 시험을 볼지는 스스로 결정한다.
반영방식이나 가중치, 과목등등 이용방법은 전적으로 개별기업이 결정한다.
그러나 일단 이런 시험이 생기고 토플 토익 처럼 공신력이 생기면
요즘 입사시험에서 자체 영어시험 보는 기업은 줄어들듯 자체시험이 줄거다.
물론 이걸로 모든 학벌문제가 사라 지는 것은 아닐 것이다.
그러나 지방대 3류대 출신이라도 전국시험 성적이 출중해서 1류대 급이라면
인사담당자라가 적어도 다시한번 이력서를 볼거고 면접기회를 줄거다.
지금도 토익 900 이라면 이력서를 한번더 보게 되는 게 사실아닌가?
이러면 모집할때 우리 기업은 전국시험 에서 A, B, C 과목 + 토익 합계 3400
이상만 응시하시오하는 등 학벌보다 점차 전국시험 의 영향력이 커질것이다.
많은 반대 토론이나 대안을 기대한다.