이번 서영석씨 부인 사건은 현재 우리나라의 직장들의 채용과정에서 청탁이 얼마나 일반화 되었는지 보여주는 사례이다. 이력서를 낸사람으로서는 조금이라도 도움이 될수있게끔 사돈의 팔촌이라도 동원해서 조금이라도 유리하게 만들고 싶고.. 또 뽑는 사람들도 사실 다른 합격자와 별차이가 없으면 청탁자의 부탁을 애써 무시하기도 어려운게 사실이다. 사실 채용시 많은 이력서를 받아 읽어봐도 객관적인 사실들만 주로 나오고 그사람이 어떤 사람 정확히 알기 어렵다. 그런데 내가 판단력을 어느정도 신뢰하는 지인이 소개한 사람은 소개한 인물의 평가나 평판을 어느정도 믿을수 있으므로 본인의 경험으로도 이력서만 보고 채용차는 거보다 낫다는 경험이다. 실제로 우리 회사는 아예 이를 제도화시켜 직원들이 신입이나 경력직을 회사에 소개할수 있게하고 실제로 채용이되면 소개한 직원에게 채용된 사람의 직급에 따라 상당히 높은 보상금을 주고있다. (채용된 사람의 1달치 봉급의 절반정도이니 왠만한 헤드헌터만큼된다) 그렇다면 무조건 청탁을 죄악시 할것이아니라.. 공적으로 자기 이름을 걸고 추천장을 써주면 된다. 적어도 자기가 어느정도 같이 일해본 사람이라면 자기 이름을 걸고 직장에 추천장을 써 주어도 되고 또 직장에서 추천장이 신뢰할만 하다면 거기에서 어느 정도 참고해도 좋을 것이다. 우리나라에서 전직을 해도 전 직장의 추천서를 가지고 오라는 경우가 드문데.. 이것이 활성화 되어야 개인적 청탁이 사라질것이다. 현재로선 너무 채용할 사람을 객관적으로 평가 할 자료나 기준이 부족하다.