저도 개발직에서 일하는 사람으로서 공분이 느껴지네요. 몇십년간의 군사 독재의 잔재가 아직도 우리나라에 많이 남아있는데 회사도 마찬가지인듯 싶습니다. 속칭, 안되면 되게 하라 마른 걸레도 쥐어짜면 물이 나온다 그런 식이죠. 마감 기한 딱 정해 놓고 그때까지 못하면 회사 그만 둬라 이런 식이죠. 근데, 참 웃긴 게 뭐냐면 인간의 생존 능력이란게 참 대단한 게 그렇게 쥐어짜면 자의인지 타의인지는 모르겠으나 결과가 잘 나온다는 겁니다. 그걸 잘하던 인간들이 박정희, 정주영 등 개발 독재의 주역들이죠. 그런데, 문제는 무엇이냐면 그런 식으로 발전시킨 것들은 그 기반이 참 취약 하다는 겁니다. 한마디로 사상누각이라는 거죠. 예를 들자면 어느 개발 부서에 신제품 개발을 어느 기한을 딱 정해 놓고 시켰다 이겁니다. 그럼, 그 기한 내에 제품이 나오긴 나옵니다. 왜냐면, 살아야 되기 땜시 인간의 무한한 생존 능력을 발휘한 결과죠. 그런데, 문제는 그런 제품을 만들었던 노하우라던지 과정이라던지 이런 것들이 깡그리 무시된다는 겁니다. 왜냐하면, 윗사람들은 그런 거 별로 신경안쓰거든 요. 그 사람들도 그 윗사람한테 그런 식의 결과 지상 주의로 지시를 받았기 때문에 눈에 보이는 것만 이쁘게 보이려 애쓰지 눈에 안 보이는 곳은 신경을 안쓰죠. 결과적으로 무언가 좋은 걸 하나 개발해도 그 노하우가 쌓이지 않고 사람이라도 바뀌면 다음 개발 때는 또 첨부터 새로 죽어라 노가다를 한다 이겁니다. 일하는 사람을 주체로 보지 않고 단지 제품을 위한 도구로 보는 이러한 기업 문화때문에 세계 최장 노동 시간을 자랑하면서도 겨우 요 정도밖에 못사는 겁니다. 박정희, 이명박의 패러다임이 20세기에는 통했던 것 같은데 이제 우리가 더 발전하기 위해서 아니 더 행복해지기 위해서는 그 패러다임을 이제는 극복할 때가 된 것 같습니다.