연봉의 개념은 통장에 찍히는 돈이 결코 아닙니다. 근로자의 경우 가장 확실한 것은 연말 정산 시에 찍히는 돈이 확실한 연봉이 되겠죠. 즉, 공제 이전의 소득 정산 대상/비대상 포함 모든 금액. 기본급+수당+상여금+식비+교통비. 이정도가 실질적 연봉일 듯 합니다. 연봉제 회사에서야 기본급과 상여금, 교통비 정도까지 연봉으로 계약을 하지만... 뭐... 숫자놀음이 될 수도 있겠지만 어쨌든... 박봉은 아닌 거 같습니다만... 아무래도 많게 느껴지는 금액의 상당부분이 복리후생비 보다는 시간 외 수당이나 야근 수당 등으로 보여집니다. 정시 출퇴근 직업이 아닌 관계로 수당 부분이 상당히 많겠죠. 이것은 실질적으로 연봉으로 취급되어야겠죠.