노소야 님의 글을 읽고 답글을 씁니다. 퇴직금을 주는 방법은 회사마다 무척 다양할 수 있습니다. 1. 퇴직하는 직원이 발생할따마다 비용으로 처리할 수도 있고 2. 은행에 급여의 1/13을 예금할 수도 있고 3. 퇴직금보험에 가입할 수도 있을 것입니다. 님께서 말씀하신 경우는 1번에 해당하는 기업에서 퇴직금 제도를 통해 현금을 좀더 효과적으로 활용할 수 있다는 의미로 이해됩니다. 하지만 저는 1번의 경우는 퇴직금 지급능력이 부족하게 될 가능성이 매우 높은 형태로 어떤 의미로 보자면 근로자의 임금은 불법으로 유용하는 것으로 이해할 수도 있습니다. (일종의 절도?) 그래서 퇴직금 제도로 자금사정에 여유가 생긴다는 것은 말도 안되는 것이라고 생각합니다. 근로자의 동의가 있지 않으면 손을 데서는 안되는 것이 임금입니다. =========================================== e-mail : chucky@magicn.com mobile : 010 - 5711 - 5689