진단서 등의 근거서류가 없다면 병가인정이 안되는 것이 당연하다고 봅니다. 근거 서류가 있는 상황에서 병으로 인한 휴일은 연차에서 제외되는 것이 타당할 것 같습니다. 업무와 전혀 무관한 경우(전날 친구들과 술퍼마시고 술병나서 출근못하는 경우)는 연차에서 사용하는 것이 맞을 것 같지만 우리회사의 경우 농구하다 실족하여 3주간 휴가를 얻은경우 병가로 인정해주고 치료비도 제공해주더군요. 업무와 유관한 경우는 당연히 병가 인정되어야 하고 업무 외 병가의 경우 회사와 노동자 간의 협의에 의해 결정될 부분이라고 생각합니다. @ 윤 =========================================== e-mail : chucky@magicn.com mobile : 010 - 5711 - 5689