개인적인 생각으로 현재 특례를 예상하고 졸업을 앞둔 사람들 까지는 특례편입을 시켜주어야 한다고 생각합니다. (특례법에 별 이변이 없다면..) 하지만 정리해고제가 도입이 되어 발동이 된다면 문제가 좀 달라집니다. 업체마다 다르겠지만 많은 경우 교육을 새로이 시켜야 하는 사람들에 대한 기피가 눈에 보이기 시작합니다. 그래서 직접 관련이 있는 전공이 아니면 취직하기 어려운 세상이 되어가고 있는것 같습니다. 관련전공자가 타 전공자에 비해선 낫겠지만 취직하기 어려운것은 다 마찬가지인것 같습니다. 입맛대로 고르긴 더욱 더 어렵게 되었구요. 현재 특례 2-3년차 되는 사람들이 가장 걱정입니다.(저도 포함해서요.) 4년이상 된사람들을 해고할 정도로 몰인정한 사람들은 없겠죠. (가끔 악덕 중소기업 체 업주들이 있기는 합니다.) 나머지 어정쩡한 년차의 사람들이 굉장히 피해를 많이 볼 것 같습니다. 만일 특례법에 변경이 없게해준다면 특례자들로서는 좋겠지만 그건 일반인들에 비교하면 완전히 특례아닌 특혜가 되는셈이죠. 그렇다고 만일 다른 노동자들 처럼 또같이 정리해고제를 적용하여 해고한다면 일반인들보다는 더욱 피해를 입는 셈입 니다. 2-3년차 된사람들은 만약 군대를 갔다면 이젠 제대했거나 제대할 시기가 되었기 때문이죠. 그래서 이러한 문제들로 제가 다니고 있는 직장에서도 말들이 많이 오고 가고 있습니다. 얼마전 10%의 인원의 감축이 있을때 특례도 (1년차) 1명 짤렸다는 소문이 나돌고 나서 부터는 굉장히 분위기가 살벌해지고 있습니다. 현재 특례롤 있는 사람들이 특혜를 바라는 것은 아니지만 최소한 일반인과 비교해서 더 심한 피해를 입지는 않게 해주어야 한다고 봅니다. 어떤 사람들은 만일 더 큰 피해를 입게 되는 경우 이곳 저곳에 있는 특례들의 의견 을 모아서 탄원서를 내자는 제안도 한다고 합니다. 나라 상황이 힘든 것만큼 고통을 분담해야 한다는 것에 모두들 수긍은 하고 있지만 현실적으로 더 큰 피해를 당하기를 달갑게 여기는 사람언 어디에도 없겠죠. 현재 특례를 고려해서 대학원에 진학하시는 분들은 다시 한번 생각을 깊이들 해보시기를 권해드립니다. 아니면 사관학교 교관자리를 비롯한 다소 안정적인 자리를 찾는 것이 더욱 유익하다 고 여겨집니다. ****************************************************************************** 미련이나 슬픈추억보다는 아름다운 기억을 위해서 나는 사람들을 만난다. 나를 이해 시키려고는 하지 않는다. 마음이 열려있는 사람이라면 나를 이해할것이므로... *************************************************************/열/린/마/음/****