뭐, 한국말로는 통상 목표관리라고 합니다
일반적으로 시스템화 되어 사내에 구축되는 경우가 많은데..
말 그대로 목표설정후 그 목표를 향해 졸라 달려가는 경영방침 되겠슴다
목표는 크게는 회사의, 작게는 팀의 혹은 개인의 목표가 설정되구요
일반적으로 동기부여와 비젼의 구체화 조직과 개인의 통합이 그 목적이라 하나,
목표란 것을 정량화 시킴으로서, 시스템화 시킴으로서,
인간적인 배려의 부재, 따로노는 시스템의 문제 등이 발생할 수 있습니다
한마디로 사원들 똥고를 바짝바짝 태우겠다는 말 되겠슴다