상무가 5~10년 이전의 부장정도의 가치가 되는거죠. 상무 외에도 마스터라는 직급도 만들어서 신규 임원의 풀을 넓히는 거죠. 좋게 말하면, 노동 유연성 (임원은 비정규니까) 을 확보하는 것이고, 나쁘게 말하면, 회사 안 좋아지면, 칼질 당하는 것이고. 아마 스트레스를 가장 많이 직급이 상무일 겁니다.