안녕하십니까.. 재료공학과 86학번 이구요, 현재는 삼성에 몸담고 있습니다. 제가 신입사원때 삼성그룹 채용을 해본적이 있는데, 그 경험을 바탕으로 여러분들한테 취직에 관해서 꼭 해드리고 싶은 얘기가 있어서 몇자 적어 보겠습니다. 1. 취직을 하려면 학과사무실로 오는 원서가 있어야 한다. 일반적으로, 취직시즌이 되면 과사무실이나 선배들이 들고오는 원서가 있어야 된다고 생각하는데 이것은 완전히 잘못된 생각입니다. 물론, 저도 4학년때는 그렇게 생각을 했었습니다.. 과사무실로 오는 원서의 양은 그 회사에서 어느학교 무슨과에서 원서보낸양만큼 뽑겠다라는것이 아닙니다. 취직하고 싶은 회사가 있는데 원서가 없거나 부족한경우에는 직접 그 회사에 전화를 해서 원서한장 달라고하면 안주겠다는 회사는 없을겁니다. 그것도 고려대생이 달라는데 안준다는 간큰회사가 있을까요? 회사에 비치되어 있는 입사지원서나 과사무실로 오는 지원서나 완전히 같다고 얘기할 수 있습니다. 제가 왜 이런 이야기를 드리냐면은요, 앞에 글을 보니까 어느과는 선배가 와서 원서를 뿌리고 갔다더라는 말이 있어서 입니다. 원하는 회사의 인력관리부서에 전화해서 달라고 하면 됩니다.. 2. 면접볼때 질문이 많으면 떨어진다. 이것도 맞는말이 아닙니다. 그렇다고 아주 틀린것도 아니지요.. 같이 면접보는데 왜 누구는 몇마디 안물어보고 누구는 질문이 많고... 이것은 입사지원서를 쓸때 정확히, 자세히 내용을 기입했느냐가 관건입니다. 일반적으로, 면접위원들에게 나누어지는 서류에는 이사람은 이것을 질문하여 주십시오하고 써있는 경우가 있는데 이건 입사지원서의 내용이 미흡하거나 내용이 이상한 내용이 있을때 나타나는 현상입니다. 아무래도 방귀가 잦으면 X이 나온다고 질문이 많으면 답변시 실수할 확률도 높아지겠지요... 아마도 고대인쯤 되면 서류전형에서 안되는경우는 없을겁니다. 문제는 면접을 통과해야하는데 자신감이 가장 중요하다고 생각합니다. 두드려라, 그러면 취업의 문은 열릴것입니다..