공산독재국가가 아닌이상, 일사불란하게 국가전략상 필요한 직종별 수급을 조절할 수는 없겠죠. 나도 깊이 생각해진 않았는데. 하나의 아이디어를 제시해본다면, 직종간의 전직 문턱을 지금보다 대폭 낮추고, 고용시장에 대한 정보를 광범위하게 제공하여, 보이지 않는 손에 의한 수급의 균형이 이루어지도록 하자는 겁니다. 즉, 예를 들어보자면, 의치한 , 이공계 간에 서로 문턱을 대폭 낮추고, 각각의 시장정보를 구성원이 공유한다면, 돈벌이 잘되는 의치한에 이공계 인력들이 마구 몰려갈거 아닙니까. 그럼, 자연스레 의치한 몸값이 떨어지게 되고, 인력이 줄어든 이공계 쪽은 몸값이 올라가는 겁니다. 또, 반대의 상황에서 거꾸로 인력이 이동하는 경우도 있을 겁니다. 그 양 흐름이 어떤 균형점을 찾아 갈 거란 말이죠.