[ economics ] in KIDS 글 쓴 이(By): guest (그냥) <203.245.15.3> 날 짜 (Date): 2000년 12월 10일 일요일 오전 08시 46분 22초 제 목(Title): Re: 처음에 LG글 쓴 사람입니다 >하지만 몇가지 오해가 있는듯해서 몇 자 적습니다. >데이콤 월급은 다른 회사에 비해 결코 많지않습니다. >이번에 월급인상 안되면 LG전자보다 적거나 비슷합니다. >저희는 야근수당도 받은 적이 없지요. 흠...가증스럽게 거짓말을 하는군. 데이콤 월급이 다른 회사에 비해 많지 않다고? 대졸 초임이 2800만원이 작은거니? LG전자 다니는 사람들한테 사과할 방법이나 강구해. 점점 의사들이 하던 행태랑 비슷해지는군. 거짓말을 밥먹듯이 하면서. 자꾸 구역질 나게 좀 하지마라. 다음 글을 좀 볼래? == 주 40시간 쟁취 사업장을 찾아서 주 최 : 노동문화정책정보센터 일 시 : 2000년 7월 12일(수요일) 장 소 : 영등포 산업선교회 3층 강당 사 회 : 노문센터 신재걸 대표 참가자 : 30여명 1. 사례발표. <사례발표 2> 임성재(데이콤노동조합 ST지부 지부장) 1) 토요일 근무형태가 지속적으로 변해왔다. - 87년 노조 설립시 주1회 휴일이었다.(쉬고 싶을 때) - 95년 격주 휴무(부서별로 1,3주/2,4주 교대로 휴무를 했다.) - 96년 마지막 토요일만 3시까지 근무하고, 나머지 토요일은 휴무이다. 3년 정도 실시했다. 실제로는 41.5시간이다. - 2000년 40시간을 명시하는 단협을 진행중이다. 2) 임금에 대하여 - 83년 정보통신 분야를 도입한 회사이다. - 임금에 대한 불만이 많지는 않다. - 잔업, 특근이 제조업처럼 임금과 밀접하지는 않다. - 10시나 12시까지 한 달을 야근해도 10~20만원의 차이에 불과하다. 3) 토요일 휴무이후 노동시간의 변화에 대해 - 토요일 휴무이후 노동강도가 강해졌다. 예전에는 쉴 때 쉬고, 일할 때 일하던 분위기였는데, 화장실 가 는 것을 체크하기도 한다. 노조의 요구로 없어지기는 했지만. - 법정수당 쟁취로 변화가 예상된다. 초과, 연장, 휴일근로 수당을 사무직 최초로 쟁취했다. 이 수당들이 제대로 지급된다면, 70~80만원의 차이 가 발생할 것이다. 그렇다면, 예전과 달라질 수도 있다. 4) 조합원들의 의식에 대해 - 현재는 대부분의 의식이 돈을 안 받았으면 안받았지, 내 시간을 가지자는 분위기이다. - 노동강도는 새졌지만, 내 시간을 갖는 여유는 있다. - 문화생활이 많이 달라지기 보다, 대부분 가족과 함께 하는 시간이 많아진 게 변화이다. 5) 노동문화, 문화생활의 변화에 대해 - 문화에 대한 이해도 부족하고, 노동문화와 거리가 좁혀진 것은 아니다. 인간다운 생활을 할 수 있게끔, 프로그램을 만들어야 할 것이다. - 노조에서는 노래패, 영상회 정도인데, 토요일 휴무이후, 사내동호회가 많이 늘어났다. - 근무시간 불만은 없다. 가정생활 변화가 가장 큰 변화이다. 가장 하고 싶은 것은 취미생활이라고 얘기한다. 6) 노조에서 느끼는 고민점 1. 문화활동 시간의 확보 2. 각종 문화활동을 통해 노동자의식 제고 사무직의 경우 노동자임에도 노동자라고 생각하지 않음. 예로 신입사원 교육 60여명중 노동자라고 생각하는 사람을 물어보니, 10여명에 불과하다. 3. 노동문화도 변해야 한다. 예전 것만 고집하기 보다 조합원에 맞는 새로운 것 창출필요 4. 문화활동도 돈이 있어야 한다. 노조활동에서 문화활동비가 맨 꼴지인 게 현실이다. 2. 질의 응답 데이콤 : 데이콤의 경우 위에서 얘기한 것처럼 서서히 변화해왔다. 96년부터 주 1회 근무해왔다. 그런데 법정수당을 따내면서 초과수당의 효과가 세진다. 예전에는 특별 근무수당을 주었는데, 법정근로수당이 지켜지면 80만원 이상 차이가 발생한다. 그렇지만 현재 조합원들의 의식은 그렇게 부러워하거나 임금에 대한 갈등은 없다. 사람이 쉴 때 쉬어야지하는 생각들이 있고, 기본 임금이 작지 않은 것도 이유중 하나일 것이다. 데이콤 : 대졸 초임이 연 2,800만원 정도이다. 기본급은 75만원인데, 정보통신수당이 30% 정도가 붙어서 90만원 선이다. 그리고 각종 상여금이 다양한데, 연간 1,000%이다. 동종의 다른 사업장보다 높은 편이어서, 정보통신업계의 임금을 주도하는 편이다. 하이템, 한통등이 데이콤을 기준으로 요구하고 있어, 한통의 경우 데이콤의 95% 수준까지 높였다. 초과근로비는 경비가 많이 나가기 때문에 수당으로 잘 안준다. 차라리 하루를 쉬라고 하는 편이다. 법정수당을 쟁취했기 때문에 초과근로비를 제대로 주면 어떻게 될지는 모르겠다. 데이콤 : 토요일 휴일이 아니라, 휴무로 정리되어있다. 휴일근무수당을 안주는 휴무일로 되어있다는 것이다. 그래서 근무할 경우, 평일을 쉬는 것으로 처리된다. 현재는 정확히 얘기하면 41.5시간이다. 올 단협에서 법정수당을 쟁취했고, 40시간을 명시하면 달라져야 할 것이다. 데이콤 : 데이콤 ST지부의 경우 데이콤과는 별도법인이다. 데이콤의 경우 계약서로 치자면 '갑'의 입장에서 일하는 반면 데이콤ST 지부는 '을'의 입장에서 일한다. 그래서 수주를 받아서 일하기 때문에 예를들어 영종도 공항등 대부분이 다른 곳에 파견되어 일을 한다. 따라서 '갑'의 근로기준을 따라간다. 그래서 부서마다 차이가 크다. 그래서 대안을 마련한 게 외근 나가는 사람은 집중Day라고 정해서 5일을 쉴 수 있게 한다. 데이콤 : 다른 나라 상황을 얘기하면 절망스럽다. 그런 나라들은 수십년을 쌓아온 결과 아닌가? 근로시간 단축은 임금과 뗄래야 뗄 수 없는 문제이다. 월급이 생활의 기준에 도달하지 않으면 안된다. 주40시간은 임금에 대한 것을 접근하지 않으면, 오히려 노동시간을 늘리는 역효과로 나타난다. 노동시간 단축하면 인간다운 삶이 확보되는 것은 전혀 아니다. 임투, 춘투하면 가을에 공공요금이 오르는 게 현실이다. 올해도 버스비, 전철비가 이제 오르기 시작했다. 노동이냐 임금이냐를 따지기 이전에 노동시간 단축과 임금과의 연결 방안이 있어야 한다. 그런 면에서 경총에서 주장하는 노동시간 단축하면 수당, 휴일삭감하자는 주장은 말도 안되는 일이다. 데이콤 : 자가용 보유비율은 복리후생땜에 조사를 했었다. 지방의 경우 90%, 서울의 경우 80%가 자가용을 보유하고 있다. 데이콤도 교섭안으로 주차장 확장건을 매번 올리다가 이제 안한다. 환경문제도 있고.(웃음) 데이콤 : 지적하신 것이 일리가 있다. 그런데 자기개발도 재충전, 재투자로 나타난다. 어학, 컴퓨터 분야가 많다. 취미, 문화생활은 운동이 많고, 영화, 비디오등 대중문화가 많다. 노동문화 개발이 숙제다. 대중문화가 아니라, 노동자로서 자기문화를 어떻게 영위할 것인지가 중요하다. 데이콤 : 구라파와 비교하면 열등감만 생긴다. 수십년 전통이 있다. 사회개혁등의 고민이 우리의 경우 민주노총이 되면서 이제 시작이다. 인간다운 생활을 만드는 것은 수십년이 거쳐야 한다. 술문화가 문제다. 술문화르 바꾸면 문화생활 조건이 확보될 것이다. (웃음. 우리는 술조직인데...) 생산적인 것을 할 수 있을 것이다. [출처] http://www.lcnet.org/sarang/sr1home/sr2-wr.htm --- Not Yet Special Signature Lee, Ho-sun ahmlhs@korea.com