과연 답글을 제대로 읽어보고 쓰는 것인지 의심이 가오. 말투가 점점 격앙되어가는 걸 보니 그대는 열을 좀 받나 보오. 그대가 나한테 막말을 써도 되는 연배인지는 모르겠으나... 여기는 공개된 장소이고, 글에는 품격이 있는 법인데... 그대에게서 품격을 기대한다는 것은 무리한 생각인지. ======================================================= >오호 노조가 지분을 들고있다? >데이콤 주가가 떨어져서 가슴이 아프겠는걸? >노조가 광분하는 이유가 여기에 있었군... >그러면 노조딱지 떼고 소액주주 자격으로서 궁시렁거리던지, >소송을 걸던지 소액주주에게 주어진 권리만 행사하라고. >양다리 걸치지 말고. >노조한테 파업권 준 이유가 소액주주 자격으로 써먹으라고 >준줄 아니? 데이콤 노조는 지금 파업권을 남용하는 짓거리를 >하고 있다는거 아는가 모르겠네. 그대는 "데이콤 주가가 떨어져서 가슴이 아프겠는걸?"이라고 표현하였소. 또, "주가 떨어 졌다고 깽판치는거야"라고 말하였소. 회사생활해오다 보니 여러 주식 가지게 되었소. 물론 데이콤주식도 400주 가지고 있소. 그렇소 가슴이 아프다오...허허... 그대는 옆에 길을 가던 이가 쓰러지면 발로 밟고 꼬쟁이로 쑤셔야 속이 풀리나 보오. 그래야 당신이 즐겁다면 계속 꼬쟁이로 쑤셔보시오. 세상에는 여러종류의 사람들이 모여 사는 곳이니... 나는 이것도 격어야할 시련이라 생각하고 살아가겠소. ======================================================= >"노조딱지 떼고 소액주주 자격으로서 주어진 권리만 행사하라" 나는 그대의 의견과 정 반대로 생각하오. 그렇지 않아도 소액주주의 힘이 뭉치지지 않아서 대주주의 횡포를 견제하기 힘든 우리나라 실정인데 잘 규합되어 있는 소액주주의 역할을 왜 그냥 포기해야 하는지 궁금하오... 주주로서의 역할과 노조로서의 역할을 동시에 해야지 왜 하나를 포기해야 하오? 노조 무용론을 철저히 신봉하다 보니 그런 생각도 하게 되나 보구려... 재벌회장들이 그댈 보면 아주 좋아하겠구려. 그대는 이걸 부정적인 표현으로 "양다리 걸친다"라 표현했는데... 맞소..."양다리 걸쳐야 하오" 하지만 나는 그걸 긍정적으로 보겠소. 그대가 앞선 내 글을 제대로 이해하지 못한 것 같아서... 데이콤 노조가 올해 "양다리 걸친" 걸 몇가지 다시 언급해 보겠소. 우선 참여연대가 지명한 데이콤내 사외이사 2명과도 연대해 투명경영을 약속받으려는 노력을 계속해왔고, LG측의 정실 인사, 하나로 지분 매각, 유상증자건 등 수많은 사안으로 이사회 소집 요구와 더불어 시정요구/실행촉구 등을 해왔고, 채널아이 합병문제 등으로 데이콤 자산을 빼돌리는 악수를 두니 10월 27일 공정거래위원회에 부당내부거래 사실을 고발하였고, 10월30일에는 부당내부거래 책임자에게 주주대표소송을 제기하여 경영진 및 LG측에 시정요구를 하고 있는거요. 이런일들은 참여연대와 줄곧 보조를 맞추어 진행한 일이니, 이걸 가지고 트집을 잡는다면 참여연대의 존재의미를 무시하고 적으로 돌리는 발언이구려. 하지만 당신과는 다르게 나는 참여연대의 존재의미와 역할을 아주 크게 보고 있다오. 다시 한번 곰곰히 생각해 보구려... ======================================================= 또, 그대는 노동조합법 2조 5항을 인용하면서, 데이콤 노조는 지금 파업권을 남용한다고 하였소. 하지만 찾는 김에 조금만 더 찾아 보았으면 좋았을 것을 그랬소. 바로 밑에 2조 6항을 보면 다음과 같은 조문이 있다오. 6. 쟁의행위라 함은 파업·태업·직장폐쇄 기타 "노동관계당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위"로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다. 살아가는 것이 그렇지 않소... 가진자와 못가진자의 대립의 연속이오. 이 관계를 우리나라 사업장으로 투영해볼 때... 그 갈등관계라는 것이 그대가 언급한 2조 5항의 단어들로 전부다 정량화될 수는 없는 것이라 생각하오. 그리고 한번 곰곰히 생각해 보시오. 만약 데이콤의 파업이 노동조합법상의 조문에 어긋난 파업이라면 왜 검찰과 노동부가 아직까지 가만히 있겠소. 파업 첫날인 11월 8일에 진작 공권력 투입이 있었을 것이오. 또 한가지 말하자면, 노동조합법에 보장된 단체교섭이라는 것이 존재하오. 그리하여 노조가 존재하는 각 회사마다 임금협상 및 단체협상이라는 것들이 존재하오. 보통 줄여서 임단협이라 부르오. 임단협은 회사마다 1~2년마다 갱신하게 되어 있소. 노/사가 이 임단협의 갱신 또는 개정에 동의하지 않고 대립하는 것을 쟁의상태라 본다오. 데이콤의 경우 2000년 임단협에서 경영진의 경영을 감시하고 견제하고 있던 기존의 단협상의 합의조항을 협의로 바꾸는 것을 주요 골자로 하는 29개의 협상안을 사측이 내놓았고 노조측이 이를 인정할 수 없어 쟁의행위에 돌입한 것이오. 참고로 현재 노조측은 힘을 집중하기 위해 단협상의 노조측의 모든 협상안들을 철회한 상태고, 회사측의 안 2개가 남아 있는 상태요. 정당한 절차를 거쳐 진행된 노동자들의 자구행위를 당신만의 잣대로 "남용"이라고 함부로 정의내리려 하지 마시오. 노동법과 근로기준법을 위해 거름이 되어간 분들에게 부끄러워해야 할 사람은 당신이오. 데이콤은 창사이래 전문경영인체제로 유지되어왔기 때문에 우리나라에서 서구사회의 선진화된 단협과 가장 유사한 단협을 가지고 있소. 이런 상황에서도 국내법의 미비함을 이용해 LG는 데이콤의 자산을 빼돌리기 급급한데 단협에서의 사측의 요구안을 받아들인다면...눈 감으면 코 베어가는 현 상황이... 눈뜬채로 손발 베어가는 걸 바라봐야하는 상황으로 변하게 될거요. 회사 자산을 마음대로 빼가려 하는데 눈뜨고 빼앗하게 생겼는데, 그걸 그냥 바라만봐야 한다고 생각하지는 않소. 그리고 대주주라면 맘대로 할 수 있다 계속 얘기하는데... 진승현이가 자기 소유의 열린금고의 돈을 부당대출받은 것과 한스종금을 통해 불법대출한 것으로 수사를 받고 있소. 자산을 빼내는 것도 아니고 겨우(?) 대출만을 자기 맘대로 했는데 말이오. 아무리 대주주라도 자기 소유의 기업의 자산을 함부로 빼돌리는 것은 법으로 금지되어 있다는 걸 반증하는 사례가 아니오? 그대는 과연 어떻게 생각하는지 궁금하구려. ======================================================= >그리고 3-5%지분 들고있다는 노조가 뭐 소액주주소송을 했다는둥 >어쨌다는둥 하면서 경영 행위에대해서 궁시렁 거리는데... >그럼 10%이상씩 들고있는 삼성이나 외국인들은 바보천치병신들이냐? >개네들은 소액주주가 받았다고 생각하는 주주로서의 권리를 침해 >받지 않은 모양이지? 삼성이나 외국인이 들고있는 주식이랑 >노조가 들고있는 주식이랑 다른가? 노조가 들고있는 주식만 >피해를 본 모양이지? 좀 말이되는 소리좀 해라... 삼성을 우습게 보지 마시오. 또한 삼성은 소액주주가 아니오. 우리나라 증시에서 가장 영향력 있는 조직이오. 그들 조직에서의 대응방안을 마련하고 있겠지. 당신이 걱정하지 않아도 그들 나름대로 대처할 것이오. 당장은 올해 평가손을 삼성전자 순이익중 일부로 매꾸어낼 것이고. 또, LG가 투명한 경영을 하지 못하니까 외국인들이 지분 다 팔고 나간 것 아니오. 10%이상들고 있는 외국인이 주식 다 팔고 떠난 걸 안다면(현재 2%쯤 남았을거요) 어찌 그런 말을 할수가 있단 말이오... 말이 안되는 소리를 하는 건 바로 그대요. 어떻게 동일한 상황을 보면서 이렇게 다르게 생각할 수 있는지 의아할 따름이오. 누군가는 아전인수를 하고 있는 것이겠지... 여긴 공개된 장소니 그 여부는 다른 분들이 판단하여 줄 것이라 믿소. ======================================================= >그리고 공정위에 제소했다는 것도 웃기는게 공정위에 제소하는건 >보통 경쟁업체가 덤핑등으로 인해서 피해를 봐서 제소하는건데. >데이콤 노조는 LG그룹이 경쟁업체 내지는 적으로 아나보지? 부당내부거래방지법이 뭔지 한번 찾아보시오... 공정위가 어떤 일을 하는 곳인지 좀 알고 얘기를 꺼내면 좋겠구려... ======================================================= 임금얘기를 걸고 넘어지는데, 동종업계 최고대우가 아니고 동종업계 중하위수준이오 통신서비스업계의 임금테이블을 한번 찾아 보시오. 그나마 임금상으로 불이익당할 위험을 감수하고 하는 파업이오. 바로 임금인상이 주요 쟁점이 아니란 말이오... 파업들어가기 전에 이미 사측 5%, 노조측 14.6%주장이였고, 노동부에서 9.5%인상으로 중재안이 내려진 상태요. 참고로, 이건 먼저 타결된 하나로통신과 자화사인 DST의 올해 인상분을 참고로 했을 것이오. 좀 똑똑히 바라보기 바라오... 이번 파업이 임금문제가 쟁점이 아닌것을... 현재까지 16번이 넘는 노/사 실무협상회의에서 임금문제가 주요쟁점이 되본 적은 단 한번도 없었소. 단체협약에서 회사 요구안 2개가 바로 쟁점이오... 이 것이 타결되면 노동부 중재안인 9.5% 수준에서 우수리로 해결될 문제요. 노조측과 대립하고 있는 사측도 이번 싸움을 임금문제로 격하시키지 않고 있는데, 왜 그대는 임금문제로 토론을 끌고 가려는지 이해가 되지 않는구려. 부디 당신 맘대로 판단하지 말고... 감정을 앞세워서 남을 헐뜯기 전에... 눈을 뜨고 귀를 열어 보시오. 침을 뱉더라도 제대로 바라보고 뱉어야할 것 아니오. 만약 엄한 곳에 침 뱉는거라면 당신 성질 거칠은 것만 세상에 드러내는 것 아니겠소.