사원 평균임금으로 어떻게 일률적으로 재단을 합니까? 그 회사의 구조와인원구성을 봐야하는 것 아니겠습니까. 그리고, 평균임금이 높다는 것은 회사의 인원구성이 고급인원으로 되어있다는 '가능성'도 있는 것이니 그것만 보고 덮어놓고 뭐라 할 것은 못 될 것입니다. (실제로 과거 데이컴의 경우 방대한 local loop를 관리해야하는 타회사와는 달리 고부가가치쪽에 사업구조가 집중되어 있어서 다른 회사에 비해 이럴만한 이유가 충분한 것 같습니다.) 데이컴은 과거에도 평균임금이 높았을텐데, 회사 창립 20년 다되도록 어떻게 굴러갔는지 (그 논리에 따르자면) 궁금하군요. 다른 회사들같이 대주주가 회사재산 다 빼먹고 껍데기만 남은 것이 나중에 폭발한 것은 아닌 것으로 알고 있는데요. 그리고, 임금인상이 회사경영압박과 큰 관련이 있는 것 같이 이야기하는데요, 이 질문에나 답해보시죠 질문) 임금 10%인상과 이자율1%인상 중 어느것이 더 비용부담이 큰가? (대부분의 한국기업에서) 답은 이자율입니다. 임금은 기업의 생산비용 중 생각보다 작은 부분을 차지합니다. 임금 따먹는 것으로 크게 수익을 올릴 수 있는 산업이라면 가발산업, 신발산업 등이 있습니다. 다시 60년대 산업구조로 돌아가는 것이 전경련을 비롯한 경영자들의 목표인지는 잘 모르겠습니다. 법률회사나 회계법인같은 고급서비스업도 임금의 비중이 높지만, 이런 곳의 일인당 평균임금 수준이나 임금이 차지하는 비율은 데이컴 뺨치는 '망할 징조'이겠군요. 하여간 직원들 임금 10% 올리는 것하고 일부주주 이익을 위해 회사재산 마음대로 유출시키는 것 하고는 order가 다릅니다. 그리고 제가 알기로 데이컴 노조는 후자에 대해 항의하고 있습니다. 설문조사 할테니 이거나 답해주시죠. 마을 사람 1명이 3천만원, 나머지 10명이 7천만원 내서 농기계 관리하는 조합을 만들었다. 돈을 많이 낸 사람이 조합회장하고 나머지 중 3명은 조합직원을 하기로 했다. 1. 조합회장이 조합 트랙터 새거를 보더니 자기 집에 있는 고장난 트랙터랑 바꿨다. 당신이 조합직원이라면 이거 보고 뭐라고 하겠습니까? 2. 덧붙여서, 회장이 자기 집의 고장난 트랙터가 훨 좋은 거라고 우기면서 자기한테 차액을 더 줘야 한다고 조합사무실 금고에서 천만원을 꺼내다가 자기 집 안방에 넣었다. 마찬가지로 이거 보고 뭐라고 하겠습니까? 3. 고장난 트랙터가 잘 돌아갈 리는 없으니, 조합 운영이어려워졌는데, 조합원 월급을 깍아야한다고조합장이 주장한다. 당신의 답변은? 전 데이컴하고는 천리안 가입관계도 없는 사람이올시다.